2026 최저시급 인상 확정
월급으로 보면 얼마일까?
사회 초년생, 아르바이트생, 그리고 소상공인 모두에게 중요한 기준이 되는 최저시급.
2026년에는 얼마가 적용될까요?
최저임금위원회가 최종 결정한 2026년 최저시급은 10,320원입니다.
이는 2025년 대비 290원(2.9%) 인상된 금액으로, 월급 기준으로 환산 시 약 215만 6,880원입니다.
지금부터 2026년 최저시급의 세부 내역과 변화 흐름, 그리고 실생활에 어떤 영향을 미치는지 자세히 알아보겠습니다.
2026년 최저임금은 어떻게 확정되었는지 기본 정보를 먼저 살펴보겠습니다. 가장 궁금해할 시급 단가부터, 인상률, 월급 환산액까지 핵심을 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
| 적용 시기 | 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일 |
| 시간당 금액 | 10,320원 |
| 전년 대비 인상액 | +290원 |
| 인상률 | 약 2.9% |
| 월급 환산액 | 2,156,880원 (주 40시간 기준, 주휴수당 포함) |
그렇다면 이번 인상이 예년에 비해 얼마나 큰 변화인지 알아보는 것도 중요합니다.
최근 5년간의 최저시급 인상률을 통해 2026년의 변화 폭이 어느 정도인지 시계열로 확인해보세요.
| 연도 | 최저시급 | 인상률 |
| 2022년 | 9,160원 | 5.1% |
| 2023년 | 9,620원 | 5.0% |
| 2024년 | 9,860원 | 2.5% |
| 2025년 | 10,030원 | 1.7% |
| 2026년 | 10,320원 | 2.9% |
단순한 수치 이상의 의미도 짚고 넘어가야 합니다. 이번 최저임금 결정은 그 방식부터가 특별한데요.
17년 만에 노사 합의로 결정된 이례적인 사례로, 그 배경과 정부·노동계·경영계의 입장이 조율된 결과입니다.
시급이 올랐다고 해도 실제 월급에서 얼마나 체감할 수 있을지는 다릅니다.
주 40시간 기준과 주휴수당 포함 여부에 따라 실수령액이 달라지므로, 두 가지 기준으로 월급을 계산해보았습니다.
✔️ 기본 월급 계산 (주 40시간 기준)
10,320원 × 8시간 × 5일 × 4.345주 ≒ 1,791,552원
✔️ 주휴수당 포함 월급
10,320원 × 8시간 × 6일 × 4.345주 ≒ 2,156,880원
최저시급 인상은 근로자 입장에서는 긍정적이지만, 업종별로는 다양한 영향을 미칩니다.
특히 인건비 비중이 높은 자영업이나 단순 서비스 업종은 고용구조에 변화가 불가피한 경우도 있습니다.
어떤 업종이 어떻게 영향을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다.
| 업종 | 예상 영향 |
| 음식·숙박업 | 인건비 부담 증가, 가격 인상 가능성 있음 |
| 제조업 | 자동화 가속화, 단순 노동 위축 |
| 편의점·프랜차이즈 | 주당 근무시간 축소, 파트타이머 축소 가능 |
| 서비스업 | 고용 조정 및 탄력근무제 확대 |
정부는 이번 인상이 단순히 ‘최저임금을 올리는 것’ 이상의 메시지를 담고 있다고 강조합니다.
실질임금 보전과 고용 안정 간 균형, 그리고 노사 협력의 모범사례로서 정책적 의미를 함께 부여했습니다.
독자 여러분이 가장 자주 검색하는 질문들을 모았습니다.
주휴수당, 아르바이트 적용 여부, 계산 방식 등 실질적인 궁금증을 Q&A로 정리했습니다.
Q. 최저시급이 오르면 주휴수당도 오르나요?
A. 네. 주휴수당은 최저시급 기준으로 계산되므로 함께 인상됩니다.
Q. 주휴수당 포함 안 된 월급은 얼마인가요?
A. 약 179만 원 수준입니다. 주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게만 지급되므로, 해당 조건 미충족 시 포함되지 않습니다.
Q. 알바도 최저시급을 받아야 하나요?
A. 당연히 적용됩니다. 근로자라면 나이, 직종 상관없이 모두 최저시급 이상을 받아야 합니다.
최저시급은 단순한 ‘시급’이 아니라, 국민 생활의 기준이 되는 중요한 지표입니다.
2026년에는 월 215만 원 기준이 마련되며, 이는 물가상승률과 국민 삶의 질을 반영한 결과입니다.
근로자에겐 안정된 생활 기반을, 사용자에겐 예측 가능한 경영 환경을 제공하는 이번 결정이
서로에게 지속 가능한 상생의 방향으로 이어지기를 기대합니다.